10 autismusfreundliche Arbeitgeber
Autismusfreundliche Arbeitgeber sind bestrebt, neurodivergente Mitarbeiter einzustellenMenschen und Bereitstellung von Arbeitsplatzunterkünften für autistische Mitarbeiter und Menschen mit anderen Erkrankungen.
Wenn Sie jedoch nicht wissen, wo Sie suchen müssen, kann es schwierig sein herauszufinden, welche Arbeitgeber autistischen Erwachsenen und Teenagern aktiv Jobs anbieten.
In den letzten Jahren haben mehrere große Top-Tech-Unternehmen Programme zur Arbeitsplatzintegration gestartet, die es neurodivergenten Menschen erleichtern, gute Jobs zu finden.1
Dieser Artikel befasst sich mit 10 der autismusfreundlichsten Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten. Wie Sie sehen werden, stehen einige dieser Unternehmen Menschen mit den unterschiedlichsten Fähigkeiten offen; andere suchen gezielt nach autistischen Menschen mit geringem Unterstützungsbedarf und spezifischen Fähigkeiten.
Inhaltsverzeichnis
Warum autismusfreundlichere Arbeitgeber?
Untersuchungen zufolge helfen berufsbezogene Aktivitäten autistischen Menschen dabei, ihre Alltagskompetenzen zu verbessern und mit ihren autistischen Merkmalen umzugehen. Dennoch ist nur etwa die Hälfte der autistischen Erwachsenen erwerbstätig.2
Es besteht kein Zweifel, dass eine Beschäftigung für autistische Erwachsene schwer zu erreichen ist . Diese Realität ändert sich jedoch schnell.
Die Gründe für diese schnelle Ausweitung der Möglichkeiten sind nicht ganz klar, aber hier ein paar Fakten:
- Das Bewusstsein für Autismus wächst. Ein starker Anstieg der Diagnosen bedeutet, dass schätzungsweise eines von 36 amerikanischen Kindern an Autismus leidet.3
- Der Anstieg der Diagnosen ist zumindest teilweise das Ergebnis viel umfassenderer diagnostischer Kriterien für Autismus . Anstatt nur schwerbehinderte Menschen einzubeziehen, umfasst das Autismus-Spektrum nun auch Menschen mit hoher Intelligenz und bedeutenden Fähigkeiten.
- Es besteht ein zunehmender Bedarf an Arbeitskräften mit den Fähigkeiten, Denkmustern und der Arbeitsmoral, die bei autistischen Menschen üblich sind.
- Autistische Menschen bevorzugen oft sich wiederholende Arbeiten und haben möglicherweise kein starkes Verlangen oder Bedürfnis nach Neuem. Dies kann in vielen Berufen von Vorteil sein und ist in der Allgemeinheit möglicherweise schwieriger zu finden.
Autistische Menschen sind im Allgemeinen zuverlässig, konzentriert, routinemäßig und detailorientiert und gehen ihrer Arbeit leidenschaftlich nach. Viele verfügen über hervorragende technische und/oder mathematische Fähigkeiten. Und nicht wenige sind in der Lage, einzigartige Lösungen für Probleme zu finden, die ihren konventionelleren Kollegen entgangen sind.
Microsoft
Das spezielle Neurodiversity-Einstellungsprogramm von Microsoft bietet Strategien zur Stellenbeschaffung und Karriereentwicklung im Zusammenhang mit Diversität und Inklusion.4
Das Programm wurde von einem Mitarbeiter mit einem autistischen Sohn inspiriert und umfasst eine mehrtägige, praxisorientierte Akademie, die sich auf berufliche Fähigkeiten, Teamprojekte und die Bewertung von Fähigkeiten konzentriert.
Die nicht-traditionelle Einstellungsveranstaltung bietet Kandidaten die Möglichkeit, ihre Talente zu zeigen, Personalmanager und -teams zu treffen und dabei mehr über Microsoft und seine Möglichkeiten zu erfahren.
Microsoft stellt fest, dass autistische Menschen in mehreren Voll- und Teilzeitbeschäftigungspositionen erfolgreich waren, darunter Positionen als Softwareentwickler und Datenwissenschaftler.5
SAFT
SAP ist ein sehr großes Technologieunternehmen mit Sitz in Deutschland, aber Niederlassungen auf der ganzen Welt. Das Unternehmen verfügt über ein starkes Diversitätsprogramm, zu dem auch das Autism at Work-Programm gehört .
Dieses bahnbrechende Programm wurde 2013 ins Leben gerufen und integriert autistische Erwachsene in die Arbeitswelt.
Derzeit sind über 200 SAP-Kollegen über das Autism at Work-Programm beschäftigt.6
Ford
Ford hat sich mit der Autism Alliance of Michigan zusammengetan, um ein Programm mit dem spezifischen Ziel zu gründen, autistische Mitarbeiter einzustellen und zu unterstützen. Dieses Programm trägt jetzt den Namen FordWorks.7
Ford arbeitete mit den Vorgesetzten der Produktentwicklung, Fahrzeugbewertung und -verifizierung und der Personalabteilung zusammen, um den Beschäftigungsbedarf zu ermitteln, und schloss sich dann mit der Autism Alliance of Michigan zusammen, um die Talente und Stärken autistischer Menschen zu verstehen.
Ernst und Young
Ernst and Young ist eine große internationale Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, die den Wert der Neurodiversität für ihr Geschäftsergebnis erkannt hat. Auf ihrer Website heißt es: „Unternehmen stellen fest, dass Menschen mit Autismus anders an Probleme herangehen und dass ihr logisches, geradliniges Denken Prozessverbesserungen anstoßen kann, die die Produktivität erheblich steigern.“8
Als Unternehmen, das aktiv versucht, autistische Menschen zu rekrutieren, kam Ernst and Young zu dem Schluss, dass „viele Menschen mit Autismus zwar intelligent, gut ausgebildet und arbeitswillig sind, aber oft mit zwischenmenschlichen Herausforderungen konfrontiert sind, die es schwierig machen, reinzukommen.“
Um dieses und damit verbundene Probleme anzugehen, hat das Unternehmen ein Projektteam zusammengestellt, das autistische Mitarbeiter finden, schulen und vermitteln soll. Außerdem haben sie in Philadelphia ein einzigartiges „Center of Excellence“ geschaffen, das speziell darauf ausgerichtet ist, die besonderen Stärken autistischer Mitarbeiter optimal zu nutzen.
Walgreens
Walgreens betreibt ein Programm namens REDI, das für Retail Employees with Disabilities steht. In Zusammenarbeit mit lokalen Agenturen bieten sie externen Mitarbeitern Schulungen in bestimmten Kompetenzbereichen an und bewerten anschließend jeden Einzelnen, um ihn entsprechend einzusetzen.
Auf ihrer Website heißt es: „Wer den REDI-Abschluss macht und eine Bewertungspunktzahl von 3,0 oder höher erreicht, erhält die Auszeichnung ‚Zur Einstellung empfohlen‘, kann die standardmäßige Hourly Selector-Bewertung umgehen, wenn er sich für eine Stelle als CSA [Kundendienstmitarbeiter] bei Walgreens bewirbt, und wird dies auch tun.“ in der Lage sein, sich landesweit für CSA-Stellen zu bewerben.“9
Home Depot und CVS Caremark
Sowohl Home Depot als auch CVS Caremark arbeiteten mit einer Organisation namens Ken’s Krew zusammen, um behinderte Mitarbeiter zu rekrutieren und auszubilden.10Tatsächlich spielte ein Mitbegründer von Home Depot eine wichtige Rolle bei der Gründung von Ken’s Krew. Das Programm bietet Job-Matching, Schulungen, Job-Coaching, Community-Unterstützung und mehr.
Die Mitarbeiter von Ken’s Krew arbeiten in über 150 Home Depot-Filialen im ganzen Land.10
AMC
Das FOCUS-Programm von AMC Theatres, das für Furthering Opportunities, Cultivating Untapped Strengths steht, ist ein Mitarbeiterentwicklungsprogramm, das speziell auf die Einstellung behinderter Menschen ausgerichtet ist. Einer ihrer Partner für dieses Programm ist die Autism Society.11
Laut ihrer Website bietet AMC „Menschen mit Behinderungen Zugang zu Möglichkeiten für eine wettbewerbsfähige Beschäftigung, Löhne und Sozialleistungen Seite an Seite mit anderen Mitarbeitern in unseren Theatern.“
Auf Autismus ausgerichtete Unternehmen
Immer mehr junge autistische Erwachsene schließen die Schule ab und haben Schwierigkeiten, ins Berufsleben einzusteigen. Gleichzeitig entdecken immer mehr Unternehmen die Vorteile der Einstellung autistischer Mitarbeiter. Diese beiden Faktoren zusammen fördern das Wachstum kleiner Unternehmen, die auf den Stärken autistischer Arbeitnehmer basieren.
Zu diesen Unternehmen in den Vereinigten Staaten gehören unter anderem:
- Rising Tide Autowaschanlage
- Ultranauten (Softwaretests)
- Spectrum Designs (T-Shirts)
- LÄCHELN Biscotti
Zusammenfassung
Für autistische Erwachsene und Jugendliche ist es eine Herausforderung, einen Arbeitsplatz zu finden, aber viele Unternehmen starten Initiativen, die neurodivergenten Menschen den Einstieg in die Arbeitswelt erleichtern sollen.
Einige Unternehmen suchen gezielt nach Personen mit Autismusmerkmalen, da diese bei der Ausübung bestimmter Tätigkeiten von Vorteil sein können. Andere rekrutieren im Rahmen von Diversitätsinitiativen am Arbeitsplatz aktiv autistische Menschen.
Ein Wort von Verywell
Wenn Sie oder ein autistischer Angehöriger beginnen, sich mit Jobmöglichkeiten zu befassen, ist es sinnvoll, einige Hausaufgaben zu machen, um einige der Möglichkeiten aufzudecken. Selbst autistische Menschen mit eingeschränkten Fähigkeiten haben mehr Möglichkeiten als je zuvor.
Ihre örtlichen Berufsvermittlungsagenturen kennen möglicherweise nicht alle Optionen. Es liegt also an Ihnen, herauszufinden, was es gibt, was möglich ist und wie Sie sich bewerben können.