Arbeitsbedingte Hautkrankheit oder berufsbedingte Hautkrankheit
Inhaltsverzeichnis
Was ist arbeitsbedingte Hautkrankheit oder berufsbedingte Hautkrankheit?
Das Auftreten arbeitsbedingter Hautkrankheiten oder berufsbedingter Hautkrankheiten ist recht häufig und tritt an den meisten Arbeitsplätzen auf, insbesondere an Orten, an denen Menschen mit ihren Händen in direkten Kontakt mit Chemikalien oder anderen Substanzen kommen, was zu bestimmten Hauterkrankungen führen kann Ausfall von Arbeitstagen und in einigen Fällen Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers, was dann dem Arbeitgeber Kopfzerbrechen bereitet, da der Arbeitgeber dann eine andere Person für die Arbeit einstellen und ausbilden muss, abgesehen von der Entschädigung, die er dem Arbeitnehmer zu zahlen hat, bei dem die Diagnose diagnostiziert wurde mit einer arbeitsbedingten Hautkrankheit oder berufsbedingten Hautkrankheit.
Wie bereits erwähnt, werden arbeitsbedingte Hautkrankheiten oder berufsbedingte Hautkrankheiten verursacht, wenn die Haut in direkten Kontakt mit bestimmten Chemikalien kommt oder die Hände für längere Zeit nass sind. Die häufigste arbeitsbedingte Hauterkrankung ist als Dermatitis oder Ekzem bekannt, obwohl bekannt ist, dass andere Erkrankungen wie Urtikaria auch durch Berufsrisiken verursacht werden. Eine arbeitsbedingte Hautkrankheit ist vollständig vermeidbar, wenn der Arbeitgeber angemessene Maßnahmen ergreift, um den Arbeitnehmer vor dem direkten Kontakt mit Chemikalien oder anderen potenziellen Auslösern zu schützen, die eine Person Hautkrankheiten aussetzen können.
Es wird geschätzt, dass etwa 50 % der in den Vereinigten Staaten eingereichten Fälle von Arbeitnehmerentschädigungen arbeitsbedingte Hauterkrankungen oder berufsbedingte Hautkrankheiten betreffen. Arbeitsbedingte Hautkrankheiten machen auch etwa 30 % der verpassten Arbeitstage in den Vereinigten Staaten aus. Einige der Branchen, in denen eine Person Hautkrankheiten ausgesetzt sein kann, sind die Fertigungsindustrie, die Lebensmittelindustrie, das Baugewerbe, die Druckindustrie und die Metallbeschichtungsindustrie.
Welche Faktoren werden bei der Diagnose arbeitsbedingter Hauterkrankungen oder berufsbedingter Hauterkrankungen berücksichtigt?
Um eine arbeits- oder berufsbedingte Hauterkrankung zu lokalisieren, muss neben der Erhebung der Anamnese des Patienten, in der festgestellt wird, wann die Symptome aufgetreten sind und wann der Patient tatsächlich mit der Arbeit begonnen hat, ein detailliertes Screening durchgeführt werden. Der Arzt sollte auch die allgemeinen Arbeitsbedingungen des Patienten und die tatsächliche Arbeit des Patienten vor dem Auftreten der Symptome feststellen. Der Arzt sollte auch feststellen, ob der Patient schädlichen Chemikalien oder anderen Stoffen ausgesetzt war, die den Hautzustand des Patienten verursacht haben könnten. Der Arzt sollte auch feststellen, ob der Patient in der Nähe von Personen war, die bereits eine Hauterkrankung hatten.
In einigen Fällen kann der Patient an einer bereits bestehenden Hauterkrankung leiden, die sich möglicherweise durch die berufliche Exposition verschlimmert hat. Auch dies muss vom Arzt abgeklärt werden. Der Arzt sollte auch die Verwendung von Chemikalien bestimmen, die der Patient zu Hause verwendet, wie Seifen, Reinigungsmittel, Shampoos, Farben und ähnliches, die möglicherweise ebenfalls zu der Erkrankung beigetragen haben.
Der Arzt sollte auch andere Erkrankungen ausschließen, von denen bekannt ist, dass sie Hauterkrankungen verursachen, wie Nesselsucht , Asthma , Heuschnupfen, Allergien, Pilzinfektionen, Diabetes oder andere Gefäßerkrankungen. Sobald diese Bedingungen ausgeschlossen wurden, kann der Patient als arbeitsbedingte Hauterkrankung bezeichnet werden.
Was sind die Behandlungsmethoden für arbeitsbedingte Hautkrankheiten oder berufsbedingte Hautkrankheiten?
Kontaktdermatitis , die häufigste Art von arbeitsbedingter Hautkrankheit oder berufsbedingter Hautkrankheit, wurde in zwei Typen eingeteilt, nämlich akute und chronische. Die Behandlungsmethodik für die beiden Typen unterscheidet sich geringfügig voneinander. Bei akuter Dermatitis hat der Patient eine Blasenhaut, während der Patient bei chronischer Dermatitis eine trockene, rissige und verdickte Haut hat. Linderung kann durch Medikamente erreicht werden, aber um den Zustand vollständig zu beseitigen, muss der Erreger identifiziert werden, der den Zustand verursacht, und der Patient sollte vor seiner Exposition geschützt werden.
Behandlung von akuter Dermatitis: Zur Behandlung von akuter Dermatitis kann der Patient Verbände verwenden, die mit Wasser angefeuchtet und etwa viermal täglich auf die betroffene Stelle aufgetragen werden. Die Anwendung von topischen Steroiden hat sich auch bei der Behandlung von akuter Dermatitis als wirksam erwiesen, aber bei der Verabreichung von Steroiden an Personen mit unkontrolliertem Bluthochdruck, Diabetes, Mellitus oder psychotischen Störungen ist Vorsicht geboten. Antihistaminika sind auch hilfreich bei der Linderung einer akuten Dermatitis. Benadryl ist neben Atarax das am häufigsten verwendete Antihistaminikum zur Behandlung von akuter Dermatitis. Da diese Medikamente Sedierung als Nebenwirkungsprofil haben, wird den Patienten, die sie einnehmen, geraten, etwa sechs bis acht Stunden nach der Einnahme des Medikaments nicht Auto zu fahren oder schwere Maschinen zu bedienen.
Behandlung von chronischer Dermatitis: Die Behandlungen zur Behandlung von chronischer Dermatitis umfassen das Auftragen von topischen Mitteln wie Vaseline auf den betroffenen Bereich. Dies ist am effektivsten, nachdem die Haut mit Wasser gewaschen wurde. Topische Steroide sind auch ein wirksames Mittel zur Behandlung von chronischer Dermatitis. Die Steroide müssen vier- bis sechsmal täglich auf die betroffene Stelle aufgetragen werden.
Warum ist es wichtig, sich an einen Anwalt zu wenden, um einen Anspruch auf arbeitsbedingte Hautkrankheiten oder berufsbedingte Hautkrankheiten geltend zu machen?
Wenn eine Person vermutet, dass sie eine arbeitsbedingte Hautkrankheit oder eine berufsbedingte Hautkrankheit hat, muss sie zuerst den Vorgesetzten über den Zustand informieren. Der Betreuer wird den Patienten dann an einen Arzt verweisen, der den Patienten dann untersucht und alle vorbestehenden Erkrankungen ausschließt , die den Zustand verschlimmert haben könnten, schließt alle anderen Erkrankungen wie Diabetes oder Gefäßerkrankungen aus, die die Haut beeinträchtigen können. Sind alle Voraussetzungen ausgeschlossen, muss sich der Patient an einen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung wenden, der die Ergebnisse des Screenings und die Notizen des behandelnden Arztes bestmöglich weitergibt, um dem Patienten einen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung wegen Arbeit zu gewähren verwandte Hautkrankheit oder berufsbedingte Hautkrankheit.
Wie kann man arbeitsbedingten Hautkrankheiten oder berufsbedingten Hautkrankheiten vorbeugen?
Arbeitsbedingte Hautkrankheiten oder berufsbedingte Hautkrankheiten sind vermeidbar, vorausgesetzt, der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber übernehmen beide die gleiche Verantwortung für die Aufrechterhaltung einer sauberen Umgebung am Arbeitsplatz. Bei der Arbeit mit schädlichen Chemikalien sollten den Mitarbeitern Schutzausrüstung und Handschuhe zur Verfügung gestellt werden, damit der Mitarbeiter nicht in direkten Kontakt mit den Chemikalien kommt. Wenn der Mitarbeiter längere Zeit im Wasser sein muss, müssen Arbeitsschuhe und Handschuhe zur Verfügung gestellt werden, damit die Haut nicht längere Zeit Wasser ausgesetzt ist.