Der richtige Weg, entgangene Einnahmen in Ihre Abrechnungsforderung einzubeziehen

Ein Unfall oder eine Verletzung kann einen großen Tribut von Ihnen bedeuten. Vor allem die finanziellen Auswirkungen sind fast immer verheerend. Wenn Ihnen aufgrund der Fahrlässigkeit einer anderen Person Vermögensschäden oder Schäden entstehen, haben Sie jedes Recht, den Ersatz zu verlangen. Dazu gehören die Verluste, die Sie während der Behandlung oder während der Genesung von Ihrer Verletzung erlitten haben.

Die Verluste, die Sie in Ihre Entschädigung einbeziehen, beschränken sich nicht nur auf den entgangenen Lohn. Es umfasst alle Arten von Einkommen, auch über das normale Gehalt hinaus. Diese können jedoch in zwei große Bereiche eingeteilt werden –

1. Lohn- oder Einkommensausfall:

   Es ist das Einkommen, das Sie von Ihrem Arbeitgeber für die von Ihnen geleistete Arbeit erhalten. Es ist der Scheck oder die direkte Einzahlung, die von Ihrem Unternehmen kommt. Der Lohn bzw. das Einkommen kann wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich ausgezahlt werden.

2. Verlorene Entschädigung:

   Das ist der finanzielle Zusatznutzen, über das wöchentliche, zweiwöchentliche oder monatliche Einkommen hinaus. Es ist auch der Geldbetrag, den Sie verdienen können. Dazu gehören –

   • Kranke Blätter
   • Urlaub geht
   • Boni zahlen
   • Bonustage
   • Leistungsbonus
   • Andere Vergünstigungen der Beschäftigung.

Der richtige Weg zur Schätzung und Einbeziehung des entgangenen Einkommens in Ihren Vergleichsanspruch besteht darin, alle Einkommensarten zu berechnen, die Sie erhalten hätten, wenn der Unfall oder die Verletzung nicht passiert wäre. Zu den Dingen, die in dieser Hinsicht zu berechnen sind, gehören:

1. Kranke Blätter:

   Jeder Mitarbeiter hat eine bestimmte Anzahl an Krankheits- oder Urlaubstagen. Es kann alles sein, wie 10 oder 12 oder 14 oder mehr in einem Jahr. Wenn Sie einen Unfall hatten und verletzt sind und die Krankschreibungen von Ihrem Büro nehmen müssen, um sich zu erholen, haben Sie jeden Anspruch auf Erstattung.

2. Ferientage:

   Wenn Sie Ihre Urlaubstage nutzen mussten, um sich von den Verletzungen zu erholen, können Sie diese in den Anspruch einbeziehen.

3. Bonustage:

   Dies sind die gesetzlichen Feiertage oder die Leistungstage, die Sie verdient haben oder hätten verdienen können, wenn Sie nicht den Unfall erlitten hätten. Auch diese können in die Vergütung einbezogen werden.

4. Boni zahlen:

   Mitarbeiter erhalten oft verschiedene Arten von Boni basierend auf ihrer Leistung. Bei Erreichen eines Umsatzziels oder bei Erfüllung einer anderen Benchmark kann der Mitarbeiter Anspruch auf diese Prämien haben. Wenn Sie die Möglichkeit hatten, solche Boni zu erhalten, und die Verletzung diese Chance beseitigt hat, können Sie die Erstattung dieses Bonusbetrags verlangen.

5. Weitere Beschäftigungsvorteile:

   Dies sind die nicht finanziellen Vorteile, die ein Mitarbeiter vom Unternehmen erhalten kann. Dazu gehören Betriebsausflüge, Arbeitsurlaub, Privilegien wie ein Firmenwagen oder auch andere Luxusgüter. Wenn Sie aufgrund der Verletzung oder des Unfalls eine davon verpasst haben, können Sie diesen Verlust zu Ihrer Entschädigung hinzufügen.

   Im Falle von Krankheitsausfällen oder Urlaubstagen würde die Berechnung auf einem Tageslohn basieren. Das sind alle Arten von Einkommensausfällen oder Vermögensschäden, die das Opfer nicht in die Entschädigung einbezieht. Die Versicherungssachverständigen machen sich jedoch nicht die Mühe, die Opfer darüber zu informieren. Sie schlagen die entgangenen Löhne und entgangenen Entschädigungen zusammen. Aber wenn Sie all dies einzeln kennen, würde dies Ihre Chancen auf eine höhere Entschädigung erheblich erhöhen.

Wenn Sie einen Schadensersatz- oder Erstattungsantrag stellen, müssen Sie als Erstes daran denken, dass Sie IMMER die Wahrheit sagen müssen. Erzählen Sie keine Lügen oder überschätzen Sie nicht in der Hoffnung, die schuldige Opposition zu enttäuschen. Der richtige Weg, Ihren Einkommensverlust in Ihre Vergleichsforderung einzubeziehen, besteht darin, gültige Unterlagen als Nachweis Ihrer Verluste und Schäden vorzulegen. Jedes einzelne Dokument wird genau geprüft und geprüft. Jeder Fehler wird die Situation gegen Sie führen und Sie werden Ihre potenziellen Chancen auf Rückerstattung verlieren.

1. Arztbericht:

   Der erste Beweis, den Sie dem Gericht vorlegen müssen, ist die Schilderung des Arztes. Der Arzt muss einen detaillierten Bericht über die Verletzung, die körperlichen Schäden und die Einschränkungen vorlegen, mit denen Sie in naher Zukunft oder langfristig Kompromisse eingehen müssen. Dazu gehören die Behandlungsmethode und die Medikamente, die Ihnen verschrieben werden.

2. Progressive Prognose:

   Neben der ärztlichen Schilderung muss auch ein progressiver Prognosebericht für das Ausmaß der Verletzung vorliegen. Dazu gehören – wie lange Sie auf die Arbeit verzichten müssen, die Art der Tätigkeiten, die Sie nicht ausführen können, wie lange es dauert, bis Sie vollständig zu Ihrem vorherigen Arbeitsalltag zurückkehren, oder die vollständige Genesungszeit. Es sollte sehr detailliert und gründlich sein, einschließlich, wie lange Sie am Stück stehen dürfen, wie viel Gewicht Sie heben dürfen usw.

   Eine vage Erzählung oder ein Prognosebericht wird Ihnen niemals dabei helfen, die Erstattung oder Entschädigung zu fordern. Tatsächlich wird es gegen Sie gehen, da der Gutachter der Oppositionspartei es gegen Sie verwenden wird.

3. Schreiben vom Arbeitgeber:

   Ein weiterer wichtiger Nachweis Ihres entgangenen Einkommens ist das Schreiben Ihres Arbeitgebers. Es ist der Arbeitgeber, der die Höhe des Lohnausfalls während dieser Zeit bezeugen muss. Der Arbeitgeber muss auch die Bonusbeträge angeben, die Sie in diesem Zeitraum verloren haben. Dieses Schreiben muss auf einem Briefkopf des Unternehmens verfasst und von Ihrem Vorgesetzten unterschrieben werden.

Es gibt eine klare Reihe von Punkten, die im Schreiben des Arbeitgebers erwähnt werden müssen. Diese sind –

• Anzahl der Tage, an denen Sie von der Arbeit abwesend waren
• Ihr Gehalt, Lohn oder Stunden- oder Tageslohn während der Zeit Ihrer Verletzung
• Die üblichen Stunden oder Arbeitszeiten, die Sie jeden Tag oder jeden Monat aufwenden
• Der Trend der Überstunden, die Sie in den Wochen oder Monaten vor der Verletzung geleistet haben
• Beförderungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten, für die Sie vom Unternehmen in Betracht gezogen wurden
• Projekte, an denen Sie gearbeitet haben und die jetzt für Ihre Verletzung anstehen
• Krankheitstage, Urlaubstage und Bonustage, die Sie zur Genesung von Ihrer Verletzung genutzt haben
• Preise oder andere Vorteile, die Sie von dem Unternehmen erhalten hätten und jetzt die Chance verloren haben.
• Dazu gehören Urlaubsreisen, Restaurantgutscheine, Kinokarten oder andere Vergnügungs- oder Unterhaltungskarten.

Wenn Sie selbstständig sind, haben Sie jedes Recht, den Verlust oder den Ersatz des entgangenen Einkommens geltend zu machen. Der Nachweis der Verluste ist jedoch etwas schwieriger als diejenigen, die bei einigen Arbeitgebern angestellt sind. In diesem Fall müssen Sie einen forensischen Buchhalter beauftragen.

Die forensischen Buchhalter untersuchen und berechnen das vergangene Einkommen und bestimmen auf dieser Grundlage das potenzielle zukünftige Einkommen, das Sie aufgrund der Verletzung oder des Unfalls verloren haben.

Die Faktoren, die sie für diese Vorhersage berücksichtigen, sind –

• Vergangenes Einkommen
• Trend der Wachstumsrate des Geschäfts
• Potenzielle Neukunden
• Geschäftsentwicklung in dem jeweiligen Bereich, in dem Sie tätig sind
• Einkommensniveau anderer ähnlicher Unternehmen in diesem Bereich.

Diejenigen, die kein kompliziertes Geschäft führen, das einen forensischen Buchhalter erfordert, können sich jederzeit dafür entscheiden, die Erklärung für sich selbst zu korrigieren. In diesem Fall müssen Sie dem Gericht die Steuerzahlungs- und Einkommensbescheinigungen vorlegen. Falls Sie daran gearbeitet haben, Ihr Geschäft auszubauen und neue Kunden zu gewinnen, können Sie dies auch dem Schadensregulierer oder dem Gericht nachweisen. Es wäre sehr nützlich, Briefe von ihnen zu verlangen, in denen sie sagen, dass sie Ihre Kunden gewesen wären, wenn Sie in dieser Phase nicht verletzt oder nicht abwesend gewesen wären.

Nachdem Sie diese nun kennen, fällt es Ihnen leicht, keinen der Abschnitte zu vergessen, für die Sie eine Erstattung beantragen können. Ansonsten besteht immer die Möglichkeit, die professionellen Schadensregulierer zu beauftragen.