Haben Workaholics zugrunde liegende psychiatrische Probleme?

Eine Person wird als Workaholic bezeichnet, wenn sie der Arbeit mehr Priorität einräumt als erforderlich. Solche Personen werden von übertriebener Motivation dazu getrieben, über lange Zeiträume ohne Pause ununterbrochen zu arbeiten. Dies führt tendenziell zu vielen Konflikten im Privatleben des Einzelnen, wenn er oder sie nicht in der Lage ist, sich zu Hause viel Zeit zu nehmen. Da sich die Welt weiterentwickelt hat und die Arbeitsbelastung zugenommen hat, hat der Forschungsaufwand zu diesem Thema erheblich zugenommen, insbesondere in den letzten 10-20 Jahren ^[1] .

Die Forscher waren einhellig besorgt darüber, was die Nebenwirkungen von Arbeitssucht sein können. Sie waren der Meinung, dass Faktoren, die Arbeitssucht auslösen, identifiziert und angegangen werden müssen, um zu verhindern, dass sich diese Gewohnheit entwickelt. Dies wurde besonders wichtig, als immer mehr neuartige Geräte wie Laptops und Tablets aufkamen, die die Entfernung zwischen Zuhause und Büro verringerten ^[1] .

Workaholics verbringen in der Regel unzählige Stunden mit ihren Laptops und Büroarbeiten in einem solchen Ausmaß, dass es beginnt, ihren Geist zu beeinträchtigen. Dieser Artikel hebt dieses Problem hervor und erklärt, ob Workaholics unterschwellige psychiatrische Probleme haben ^[2] .

Eine Gruppe von Wissenschaftlern der Universität Bergen in Norwegen führte zusammen mit Wissenschaftlern der Nottingham Trent University eine Studie über die Auswirkungen der übermäßigen Arbeit auf das Gehirn des menschlichen Körpers durch. Sie analysierten umfangreiche Daten von mehr als 16.000 Berufstätigen und kamen zu dem Schluss, dass tatsächlich ein Zusammenhang zwischen Arbeitssucht und psychischen Störungen besteht ^[2] .

In der Studie fanden sie heraus, dass etwa 33 % der Workaholics die Kriterien für eine Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung erfüllten, verglichen mit etwa 12 % in der Allgemeinbevölkerung. Sie fanden auch heraus, dass etwa 25 % der Menschen die Kriterien für eine Zwangsstörung erfüllten und 34 % der Menschen Angst hatten ^[2] .

Ob Überarbeitung für Menschen mit psychiatrischen Problemen verantwortlich war oder ob eine zugrunde liegende psychische Erkrankung für die Überarbeitung von Menschen verantwortlich war, ist umstritten, aber es gibt definitiv einen Zusammenhang zwischen psychiatrischen Störungen und Überarbeitung. Eine Möglichkeit war, dass Menschen mit ADHS mehr Zeit brauchen, um Aufgaben zu erledigen, was dazu führen kann, dass sie länger arbeiten ^[2] .

In einigen Fällen neigen Menschen dazu, nur für eine Gehaltserhöhung oder Beförderung viele Stunden bei der Arbeit zu verbringen, und wenn sie nicht das erwartete Ergebnis erzielen, kann dies zu Angstzuständen und Depressionen führen . All dies sind jedoch nur Vermutungen und es wurden keine konkreten Beweise dafür gefunden ^[2] .

Die Studie für Workaholics und ihre Wirkung auf das Gehirn befindet sich noch in der Anfangsphase und es müssen weitere Forschungen und Studien durchgeführt werden. Welche Forschungsergebnisse auch immer durchgeführt wurden, weisen jedoch eindeutig auf einen Zusammenhang zwischen Überarbeitung und psychiatrischen Problemen hin ^[2] .

Eine andere Studie legt nahe, dass eine Person, die sich überanstrengt, nicht unbedingt bedeutet, dass sie eine bessere Leistung erbringt. Tatsächlich sind Menschen mit einem ausgeglichenen Berufs- und Privatleben tendenziell produktiver als Workaholics. Personen, die sich überanstrengen und keine Zeit zum Ausruhen nehmen, haben daher mit größerer Wahrscheinlichkeit psychische Probleme und sollten sich eine Auszeit nehmen und eine ausgewogenere Work-Life-Balance haben ^[2] .

Es wird daher empfohlen, denjenigen, die das Gefühl haben, die Grenze von der Arbeit zur Überarbeitung überschritten zu haben, einige Zeit mit der Selbstbeobachtung zu verbringen. Sie könnten erkennen, was sie in ihrem persönlichen Leben verpasst haben. Eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen und Zeit mit der Familie zu verbringen, erfrischt nicht nur den Geist, sondern macht den Einzelnen auch zu einem besseren Leistungsträger ^[2] .