Können Sie den Arbeitgeber wegen Rückenverletzung verklagen?

Arbeitgeber in allen Bundesländern sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu bieten. Manchmal sind die Arbeitgeber nicht in der Lage, ihre Pflichten zu erfüllen, und als Folge davon erleiden die Arbeitnehmer einen Schaden. Gelegentlich können sich die Arbeitnehmer bei der Arbeit dennoch verletzen, obwohl die Arbeitgeber alle Anstrengungen unternehmen, um den Arbeitsplatz sicher zu machen. Zu diesen Verletzungen gehören Knochenbrüche, Berufskrankheiten, Verschlimmerung bereits bestehender Zustände und psychische Verletzungen.

Jeder Staat hat eine Art System, das den Mitarbeitern mit arbeitsbedingten Verletzungen helfen kann.

Obwohl Sie Ihren Arbeitgeber nicht wegen einer Rückenverletzung verklagen können, können Sie sicherlich Anspruch auf Leistungen wegen einer Verletzung bei der Arbeit erheben. In Pennsylvania kann ein verletzter Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber nicht auf Schadensersatz verklagen, der durch eine arbeitsbedingte Verletzung verursacht wurde. Alle Arbeitgeber müssen die Arbeitsunfallversicherung abschließen, und daher ist ein Arbeitgeber von der Zivilklage befreit, wenn die Arbeitnehmer diese Leistungen erhalten. Arbeitgeber, die keine Arbeiterunfallversicherung abschließen, können jedoch strafrechtlich verfolgt werden, was zu Gefängnisstrafen und Geldstrafen führen kann.

Warum können Sie einen Arbeitgeber in den USA nicht verklagen?

Das Berufsgenossenschaftsgesetz schützt die Arbeitnehmer und ihre Familien vor finanziellen Belastungen durch Arbeitsunfall, Krankheit oder Verletzung. Die Arbeiterunfallversicherung bietet den Arbeitgebern Schutz vor einem teuren Rechtsstreit. Im Gegensatz zu den anderen Verletzungsfällen erhält ein Arbeitnehmer Leistungen unabhängig davon, wer für die Rückenverletzung verantwortlich ist; sie wird als verschuldensunabhängige Haftung bezeichnet. Da die Arbeitnehmer kein Verschulden nachweisen müssen, ist der Zugang zu dieser Versicherung vergleichsweise unkompliziert, was den Arbeitnehmern die Entlastung erleichtert.

Die Arbeitnehmerentschädigungsgesetze bieten einem verletzten Arbeitnehmer verschiedene Arten von Leistungen wie die folgenden:

  • Zahlungen für entgangenen Lohn: Wenn ein Arbeitnehmer nicht arbeiten kann oder behindert oder teilweise behindert ist oder weniger arbeitet, als er tatsächlich gearbeitet hätte, wenn er nicht von der Verletzung betroffen gewesen wäre, hat er Anspruch auf Lohnausfallleistungen.
  • Kosten für medizinische Versorgung: Wenn eine Krankheit oder Verletzung eine Operation oder medizinische Versorgung erfordert, kann ein Mitarbeiter diese Leistungen erhalten. Die Deckung erstreckt sich auf Vorräte, Medikamente, medizinische Behandlungen und Transportkosten.
  • Besondere Leistungen bei Verlust: Diese Leistungen werden Arbeitnehmern angeboten, die einen dauerhaften und erheblichen Verlust oder eine Entstellung erlitten haben.
  • Sterbegeld : Im Todesfall haben die Familienangehörigen Anspruch auf das Sterbegeld.

Die meisten arbeitsbedingten Verletzungen fallen unter die Arbeitsunfallgesetze. Sie erstreckt sich auf die Berufskrankheiten und das arbeitsbedingte Trauma. Die Arbeiterunfallversicherung deckt nur die wirtschaftlichen Schäden ab, die mit einer Verletzung zusammenhängen. Die immateriellen Schäden wie Leiden und Schmerzen sind nicht gedeckt.

Rechtsanwalt zur Einziehung der Arbeitsunfallversicherung

Für die Beantragung der Arbeitsunfallversicherung benötigen Sie möglicherweise keinen Anwalt. Ein Anwalt für Arbeitsunfallversicherung ist in der Regel hilfreich, wenn der Anspruch zu Unrecht abgelehnt wird oder wenn der Versicherer oder der Arbeitgeber diesen Anspruch bestreitet. Wenn der Arbeitgeber die Verletzung bestreitet, kann ein Anwalt für Workmens Compensation einem Mitarbeiter durch alternative Streitbeilegung oder beim Berufungsverfahren vor dem Commonwealth Court oder dem Workers’ Compensation Appeal Board helfen. Die Arbeitnehmerentschädigungsgesetze von Pennsylvania sind kompliziert, und daher kann es für das Ergebnis des Arbeitnehmerentschädigungsanspruchs entscheidend sein, einen erfahrenen Anwalt zu Rate zu ziehen.

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Das Arbeitnehmerentschädigungsgesetz hat Vorteile für einen Arbeitgeber. Allerdings erhalten die Mitarbeiter auch einige Vorteile, die Verletzungen wie Rückenverletzungen erlitten haben. Wenn Sie den Arbeitgeber verklagen müssen, müssen Sie möglicherweise viele Jahre warten, um eine angemessene Entschädigung zu erhalten. Das Arbeiterunfallgesetz bietet den Arbeitnehmern sehr schnell eine Entschädigung, damit die Arbeitnehmer die Arztrechnungen und die laufenden Kosten bezahlen können. Dies ist sehr wichtig, da Sie für längere Zeit arbeitslos bleiben können. Anstatt jahrelang auf einen Prozess zu warten, hilft Ihnen das Entschädigungsgesetz, eine Entschädigung für die Zahlung von Arztrechnungen, Miete und den täglichen Ausgaben zu erhalten. Dieses Gesetz hindert den Arbeitgeber daran, Sie daran zu hindern, eine Entschädigung zu erhalten, da Sie möglicherweise keine Mittel zur Zahlung der Arztrechnungen haben.

Fazit

Wenn Sie die Leistungen in Anspruch nehmen möchten, können Sie Schadensersatzansprüche über den Arbeitnehmerentschädigungsanspruch geltend machen, anstatt Ihren Arbeitgeber zu verklagen. Mit dem Rechtsstreit sollten Sie einen Anwalt für Arbeitsunfall konsultieren, der sicherstellt, dass Sie die volle Leistung erhalten. Früher musste ein Arbeitnehmer, wenn er am Arbeitsplatz einen Unfall erlitt, nur den Arbeitgeber verklagen. Da der Prozess jedoch viele Jahre dauert, bestand die alternative Möglichkeit darin, sich durch die Arbeiterunfallgesetze zu einigen. In den USA können die Mitarbeiter über die Claims eine Entschädigung geltend machen. Dieses Gesetz erwies sich sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer als vorteilhaft.

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